中原油田构筑青年职工成才绿色通道

    7月17日，记者从油田团委了解到，在日前召开的共青团中央“全国青工技能振兴计划经验交流会”上，中原油田团委作为河南省唯一一家企业代表，介绍了油田开展青工技能振兴计划的经验和做法，受到了与会代表的一致好评。

　　中原油田青年职工占职工总数的62%。几年来，油田团委联合人力资源部门，围绕企业培养高技能人才的战略要求，把开展青工技能振兴计划活动、提升青工技能素质作为重点工作来抓，采取流程化管理的方式，以多层次培训为基础，以丰富的比赛为舞台，充分利用各种激励措施，为油田青工成才构筑绿色通道。为了快速提高青年职工素质，油田团委专门设计印发了《青工技能振兴计划指导手册》。油田团委将青年职工素质提升目标细化为“思想进步”、“岗位技能”、“学历提升”、“兼岗能力”、“创新能力”五个方面，并要求各级团组织在保证“思想进步”、“岗位技能”两方面的基础上，帮助每名青工客观分析个人的实际情况，在同级团组织的严格把关下，从“学历提升”、“兼岗能力”、“创新能力”三方面中单选或多选，评估制订出切实可行的个人目标及具体实施计划。与此同时，油田团委对《手册》信息进行汇总，建立人才数据库和电子档案，随时进行管理和考核。从2003年起，油田团委还与人力资源部门联合，加大了面向青年群体的职业技能鉴定力度，由以前的每年一次增加到每年两次，并共同制定了新的考核晋级办法，使获油田技术等级证书的职工在油田范围内，与取得国家职业资格的高级工、技师、高级技师人员享受同等薪酬待遇，并定期评选“技术工种带头人”、“高技能工人”，对当选者每人每月给予300元~500元的津贴，进一步激发青工自学成才的积极性。此外，团委还通过形式多样的青工技术比武、技能竞赛、“青年能工巧匠”评选等活动，为青工搭建成才平台。

　　目前，中原油田共涌现出青年高级工2932人，青年技师196人，青年高级技师33人，青年技术工种带头人380人。以岳为、闫君丽等为代表的一大批青年技术工人被破格晋升为技师、高级技师，并被评为高技能工人和技术工种带头人，有效地激发了广大青工立足岗位、苦练技术的热情。青年技能振兴计划正展示出勃勃生机和青春的活力。