中石油：渤海钻探五获国家级技能人才奖励

截至3月5日，杨砚杭、王信两名员工获得人力资源和社会保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号的消息，在渤海钻探公司引起热议。目前，一个向杨砚杭和王信学习的热潮正在渤海钻探掀起。

截至今年2月，渤海钻探五获国家级技能人才奖励，其中有4人获得“全国技术能手”荣誉称号，1人曾获得国务院政府特殊津贴。此次获奖的杨砚杭、王信分别代表了钻井柴油机、钻井液工种的全国最高技能水平。

2008年重组之初，面对激烈的市场竞争环境和复杂的施工条件，渤海钻探将人才视为推动企业发展的根本动力，把“人才强企”写入公司发展战略，突出加强技能人才培养力度，技能人才队伍不断壮大。仅2014年这个公司就新增高级技师12人、技师33人。技能人才队伍的充实，有力助推了施工现场表现水平的不断提升。去年，这个公司共完成4500米以上深井进尺比例比上年增加1.6%，完成6000米以上深井55口。

没有规矩难成方圆，渤海钻探先后制定出台30余项规章制度，形成一整套以导师带徒、技能鉴定、技能竞赛、技师考评、专家评审、技师交流等为主要内容的技能人才培养体系。技能鉴定等级与员工工资待遇挂钩，让员工从让我学到我要学，去年高级工晋级人数达到421人；高级技能人才带徒规模不断扩大，2014年公司签订导师带徒合同1011份，其中技师、高级技师带徒占到总数的49.7%。

为使技能才人队伍持续成长、壮大，渤海钻探着力营造“尊重人才、重视人才”的良好氛围，先后对2000余名考试成绩优秀员工进行通报表扬和现金奖励；将6名技术、科研工作业绩突出的骨干直接评审为高级职称或公司技术专家；为148名取得优异成绩的劳务用工、市场化用工转换用工身份，提高待遇。这些举措的实施，在这个公司成功营造了人才脱颖而出、各尽其能的良好环境，有力支撑了公司向优势突出的国际化石油公司迈进。