中石油大港石化依靠员工办企业纪实

1月15日，大港石化公司安全环保工作会上，10名“安全明星”喜悦地接过证书。当个“安全明星”多荣耀，成为大港石化一线员工追求的“时尚”。

近年来，大港石化从尊重员工感受、理顺员工情绪、满足员工精神需求出发，积极探索思想政治工作机制和载体，大力弘扬“企业与个人相互依存、共同发展”的理念，使员工由衷认可、接受、信任公司，激发了干部员工工作热情。

同心——

“成在全体，败在一人”

严格的管理，最真挚的爱。

大港石化在持续抓好HSE体系建设的同时，组建了专业的安全监督队伍，每天开展多层次、不间断的现场安全检查。安全着装不合规、现场监护不到位、施工机具不合格、作业票据不合规，每天一查，每周一通报，每项必处罚，形成了一年365天，天天高压严格闭环管理的态势。2015年，公司考核机关处室及直属部门、基层单位累计扣罚145.4分，29名事件责任人被追责，促进了管理本质提升。

“新年工作第一天，催化装置主风机一阀门手轮损坏被扣分通报，觉得很丢面子。但安全管理无小事，正是安全监督的一次次曝光帮我们堵塞了一个个管理漏洞。”第三联合车间主任赵峰说。2015年，催化装置平稳率99.99%，实现了长周期运行。

“成在全体，败在一人”是大港石化安全文化中的亮点。公司形成了人人主动参与管理、人人狠反“三违”行为、人人争当“安全明星”的良好局面。2015年，公司员工在监盘和巡检工作中第一时间发现隐患180次，消除了多起重大隐患，公司15个单位全部成为无事故车间，8个单位先后24次获得月度优胜单位称号，103人获得安全生产有功人员奖励，1人受到总经理嘉奖，82人被评为月度安全明星，实现了装置平稳率99.99%，取得在26家炼化企业中排名第一的好成绩。

交心——

尊重员工，共同进步

小事不小，平等交心。

“工服洗后无处晾晒的建议提出后，公司划出特定区域、定制晾衣架，我们再不用为晾晒工服发愁了。”第一联合车间员工韩晶说。

大港石化秉持“员工是企业最大财富”的理念，以“尊重员工、赢得支持、共同进步”为工作思路，关注员工感受，做好思想引导工作。大港石化在坚持每月领导接待日制度的基础上，在网站开设公司领导信箱。公司领导有问必答，咨询、管理建议等来信不断增加。目前，每年平均收到员工来信300多封，点击率过万人次。大港石化通过网络信箱架起与员工的连心桥，了解员工所思所想所盼，先后解决员工就餐、大港区班车、厂区园林化改造等多项问题，使员工在看见变化、感受变化的过程中增强对企业的信心和信赖。

倾心——

人人忠诚感恩

“感谢公司为我们提供干净整洁的工作环境、可口实惠餐饮的同时，免费提供体育场馆，还有音乐、舞蹈等各类协会。”说起公司的工作生活，第三联合车间女工高蕾如数家珍。

关心延伸到八小时之外员工“心”里。大港石化不仅从工作上关心员工，而且在生活上关心关爱员工。公司在坚持实施“重点人物谈话、家访制度”的基础上，开设员工心理疏导室，缓解员工心理压力;开设大港石化“心”力量微信公众号，让员工成为企业主角，成为凝心聚力的有力载体。

大港石化时刻关注困难员工，以点滴爱心温暖员工心田。成功换肾后获得新生的员工杨志军谈及公司关怀时，总是眼含热泪。仅2015年，公司就为困难员工提供经济补助149人次，补助金额29万余元，深入困、病、伤、残员工家中走访慰问300余人次，送出慰问品价值130余万元，使“扶贫帮困献爱心”真正落到实处，暖在员工心坎上。

石油魂入心，催生“心”动力。2015年，大港石化全员从“心”发力，公司长周期平稳生产近20个月，上缴税费85亿元，以出色的生产经营业绩交上了一份令人满意的答卷。