勘探开发研究院：党建+科研，激发新活力

勘探开发研究院党委坚持“立足科研抓党建，抓好党建促科研”，将重大任务落实作为基层党组织的试金石，围绕融合实践载体广泛搭建、精准发力，积极构建基层党组织发挥作用平台，激励党员主动担当作为，切实担起科研重任，突破技术难题，为建设千万吨当量综合能源公司贡献科研力量。

注重系统谋划

完善党建探索研究载体

立足高质量发展要求，从构建体制机制入手，深化党建理论研究，抓实党建项目化管理。

完善党建理论研究机制。聚焦基层党建工作中的问题、科研生产上的难题，制定《关于进一步深化“科研党建+”特色党建品牌建设的指导意见》《关于推进“五融”党建工程的实施方案》等办法，形成日常研究、阶段验收、总结提升的课题跟踪管理制度，进一步增强党建研究的针对性实效性。

构建“1+5+6”党建工作法。以强化党建科研深度融合为一个总目标，从“理论、业务、基础、创新、督导”五个融合方向，通过在支部开展“搭建一项学习载体、开展一堂高质量党课、研究一项攻关课题、实施一套人才培养办法、选树一批先进典型、打造一个和谐团队”的“六个一”工程，推动党建各项工作实现新提升。

搭建“123”党建研究平台。结合年度重点工作，以增储上产、安全生产、科技创新、提质增效为内容，每个支部确定一个特色品牌、二个攻关立项、三个党建课题，其中“科研党建+”获公司优秀特色党建品牌、《加强党建工作与科研生产深度融合，以高质量党建推进一流研究院建设》获公司优秀党建研究成果二等奖。

突出先锋模范

完善党员发挥作用载体

坚持党员“讲政治、顾大局、守纪律、勇担当、争一流”五条标准，丰富重实践、建新功的载体平台，打造可堪重任的科研铁军。

持续推进“一区一岗两队伍”创建。出台《充分发挥党员先锋模范作用实施方案》，紧密结合科研生产实际，在全院建立党员责任区13个、党员示范岗32个、党员突击队13个、党员服务队13个，2项党员岗位实践活动获公司级荣誉，党支部的组织力和凝聚力不断加强。聚焦重点工程开展攻关。坚持科研攻关重点难点在哪、党员就跟进到哪，跨单位跨专业抽调党员技术骨干，依托重大科研课题设立8个工作专班，定期召开专班推进会，保障各项科研活动高效推进。压实党员日常考核。深入推进党员积分考核与全员绩效考核“两考”融合，依托个人业绩合同，设立“党员积分”考核模块，做到“党建与业务考核一张表”。党员积分实施一年来，在增储上产、管理提升、党员学习等方面加分的党员占比65%，得分与先进评比、年度考核、收入挂钩，考核“指挥棒”“风向标”作用更加凸显。

强化科技支撑

完善人才批量培养载体

牢固树立“人才是第一资源”理念，以公司高质量发展为导向，以一流研究院建设为统领，积极营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。

加强学科建设，打造创新人才队伍。持续优化推进双序列人才架构，建立8个一级、24个二级、56个三级学科，强化分级分类、统筹部署，完成人岗匹配506人，为新质生产力的发展积蓄力量。坚持“专家主导科研”理念，成立学科专家组并开展学术交流及人才培养，打造公司级科技创新团队8个。建立内部培训师制度，确定五大类十六项培训内容，组织培训教材编写，开展取证培训和学分制考核，进一步提高学习培训质量。注重选苗育苗，储备科研后备力量。持续强化人才队伍培养，完善“导师带徒”培养考核方式，修订《导师带徒管理办法》，从简单的一对一“师带徒”变为师傅“一带多”、徒弟“一学多”。为新入职员工制订培养方案，由院领导讲授“入职第一课”、支部书记谈心谈话、项目经理结对培养，助力新员工尽快实现岗位融入。敢于“压担子”，为青年员工量身打造“青年助推项目”16个，配备专家作为指导老师，连续36年举行青年技术报告会，以此为舞台选拔后备人才“种子队”。强化能力提升，增强科技创新本领。搭建岗位练兵、赋能培训、难题攻关、读书分享四类能力提升平台，开展大比武、培训、读书分享、揭榜挂帅、劳动竞赛等各类活动220余项，不断完善科研人员的知识结构。共产党员王玉婷、陈树光被推荐为自然资源部后备青年科技人才，青年党员李立健带领团队获得中国青年碳中和创新创业大赛铜奖。勘探院获评油田公司人才强企工程先进单位，18名青年党员获集团公司青年科技英才、公司十大杰出青年、青年岗位能手等荣誉。营造科研环境

完善典型标杆选树载体

大力弘扬新时代科学家精神、“三超”精神，积极选树典型，建设公平公正、开放共享、鼓励创新、宽容失败的科研环境，干部员工积极性、主动性、创造性得到有效激发。

营造党建文化氛围。开展“支部对标”、平台评比、“标准化”党建阵地、红色教育等活动，精心组织党课评比，获公司优秀党课一等奖、优秀宣讲奖和优秀组织集体，地质实验与技术服务中心党支部建成达标站队，党建工作展现新活力、新面貌。营造科研文化氛围。坚持文化引领，围绕支撑公司战略目标，制订《文化引领专项工作实施方案》，按照“周周有活动、月月有精彩”思路，启动首届科研文化节，成立9个文体协会，创新开展群众文体活动。注重科研文化传承，以规划所科研“家文化”和海外中心“四有”尖兵作风为典型示范，开展以石油精神传承为核心的科研文化建设研究，持续激发科研人员的干事创业热情。大力实施“典型引路”工程。积极开展先进典型培育选树，不断壮大科研英模群体，编制《勘探开发研究院专家劳模画册》。持续传播科研声音，讲好科研故事，在中国石油报等省部级媒体发稿量同比增长50%。李晓燕荣获河北省五一劳动奖章，刘静荣登河北省“双争”光荣榜并获评公司功勋员工。