渤海钻探公司自2011年开展优秀国际员工评选活动以来，已有印度尼西亚、伊拉克、委内瑞拉等国约110名国际员工获此殊荣。
一大批工作业绩突出的国际员工陆续走上部门经理等重要岗位，为这个公司国际业务的可持续发展注入源源不断的动力的同时，更展现出中国石油在“一带一路”的道路上，支持当地发展，提供就业机会，以实际行动让生产成果更多更公平地惠及资源国人民。
渤海钻探伊拉克BHDC-32钻井队施工表现优异，喜获甲方嘉奖。
“宝石花”成长平台
“宝石花”成长平台，促成了这个公司员工本土化率的持续上升，也标志着海外项目部已经深深地根植资源国。
“双向逃生装置两地锚安装间距不小于4米，地锚下旋深度应为1.2米至1.5米……”10月17日，渤海钻探委内瑞拉BHDC-16钻井队现场，伊万·加西亚正在向国际员工讲解公司新版安全体系文件。伊万·加西亚流传于大家口中的头衔数不胜数：元老级国际员工、职位最高的外籍高管、最负责的安全总监……但是，最让伊万引以为豪的头衔是渤海钻探首批“洋劳模”。
渤海钻探公司（BHDC）海外业务从2008年的18.97亿元，增长到如今50亿元，以每年20%的增长速度，撑起了公司利润“半边天”。国际员工在这一进程中发挥了突出作用，他们的成长速度越来越快，作用越来越大，得益于这个公司一直推行的本土化国际员工管理理念。
渤海钻探公司在海外项目经营管理过程中，按照所在国法律法规和惯例，从国际员工的招聘、选拔、培养到使用，逐渐建立起一套科学合理的制度体系，搭建起国际员工“宝石花”成长平台，大胆融入绩效考核机制和岗位晋升机制，众多国际员工从“洋打工”变成了“洋干部”和“洋专家”，实现了华丽转身。
“我能有今天的成绩，非常感谢BHDC提供了这么好的舞台。只要可能，我会一直选择留在渤海钻探，和中国朋友一道，为渤海钻探更美好的明天一起努力。”这个公司委内瑞拉项目工资总监莉赛特·蒙罗伊在接受采访时说。
国际员工所信赖的“宝石花”成长平台，促成了这个公司员工本土化率的持续上升，降低了海外项目部成本和安全风险。截至目前，这个公司委内瑞拉项目的本土化率已超过90%。
委内瑞拉项目部国际员工在当地社区开展“温暖老人”公益活动。
“洋劳模”评选表彰
“洋劳模”不断涌现，增强了这个公司国际员工的忠诚度、归属感，更提升了国际员工的主人翁意识。
“‘洋劳模’的评选，让我们这些国际员工感到渤海钻探对劳动价值的尊重，感受到公司对人才的关爱，更感受到东西文化交融背景下的开放与包容。”有着9年渤钻工龄的伊万颇有感触地说道。
每年一度的优秀国际员工评选，是这个公司本土化发展的一项重要内容，为这个公司赋予了更强的生命力。获得2017年度优秀国际员工称号的马哈茂德·穆罕默德·欧柏斯说：“我喜欢中国，我喜欢我的中国同事。劳动模范是一个很了不起的称号，公司给我这么大的荣誉，让我非常感动。”
“洋劳模”的不断涌现，增强了这个公司国际员工的忠诚度、归属感。在评选优秀国际员工的基础上，这个公司每隔3年还组织“洋劳模”到中国接受现场表彰，为他们送上喜报、带上红花，邀请他们到公司机关和各专业分公司参观学习，让他们了解渤海钻探的企业文化乃至中国文化。
“回馈所属国的员工，回馈所属国社会，相互尊重才能相互认同，这也是渤海钻探评选海外优秀员工作为劳动模范，进而激励其他员工增强对公司文化和中国文化认同的出发点。”渤海钻探国际工程公司领导李玉群说道。
委内瑞拉项目国际员工卡拉·布立德（左）和莉赛特·蒙罗伊到中国参加工作会议并接受表彰。
跨文化沟通纽带
通过举办品牌文化主题活动，加强了国际员工的情感交流，也扩大了公司在当地社会的影响力。
渤海钻探十分重视国际员工集体活动的参与度和幸福感，努力营造“家文化”的工作氛围，增强国际员工的凝聚力和向心力。深化情感沟通就是这个公司跨文化员工管理工作中的重要一环，体现在充分认识差异、理解差异、尊重差异上。
针对不宜外出的工作特点，这个公司结合中外员工的爱好特长，在各海外项目部成立不同的体育兴趣小组，定期同当地企业开展友谊比赛。今年7月，这个公司委内瑞拉MORICHAL项目组与PDVSA SINOVENSA公司开展的篮球友谊赛上，国际员工雷奥代表公司出征。比赛异常激烈，最终以2分的微弱优势险胜比赛。赛后，雷奥激动地说：“这场比赛会让我终生难忘，感谢公司的信任，给我这次参赛的机会！”
这个公司通过开展公益活动，让当地百姓了解、认可、帮助和保护企业。如开展关爱工程，在伊拉克开斋节、委内瑞拉独立日等当地节日，对国际员工、当地合作伙伴和社区居民等进行走访慰问，救助家庭困难的国际员工。
这个公司在委内瑞拉成立了海外“雷锋”青年志愿者服务队，邀请国际员工加入“洋雷锋”志愿者行列，主动与国际员工和当地居民开展互动交流，增进信任和友谊的同时，更彰显出中国石油和中国公民良好的社会形象。
渤海钻探工程师迟向阳向国际员工传授连续油管操作要领。
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